Index parité Content Index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes Description En application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Publication du résultat pour l’UES Promotion. UES Promotion : 89/100 Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par le périmètre de la Promotion en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette note est le résultat des indicateurs suivants : L’écart de rémunération femmes-hommes : 34/40 L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 L’écart de répartition des promotions : 15/15 Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 Pour le périmètre de la Promotion, ce résultat a été défini en conformité avec les dispositions légales et règlementaires en vigueur, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants : La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023 Le périmètre analysé est de 364 collaborateurs Le périmètre de la Promotion a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon une méthode de cotation des postes après consultation du CSE du 28 février 2024 L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux
