Index parité

Index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes

Application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

Publication du résultat pour l’UES Promotion.

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019

UES Promotion : 88/100

Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par le périmètre de la Promotion en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Cette note est le résultat des indicateurs suivants :

 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • L’écart de répartition des promotions : 10/15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

Pour le périmètre de la Promotion, ce résultat a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :

  • La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020
  • Le périmètre analysé est de 368 collaborateurs
  • Le périmètre de la Promotion a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon une méthode de cotation des postes après consultation du CSE du 18 février 2021
  • L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux